向员工雷某发出《岗位调整通知书》，将雷某从广州调整至山东淄博市。 随后，雷某认为该调动将严重影响其生活，于是书面表达不同意调岗，并拒绝前往报到。 然而，公司以雷某未按要求到新岗位报到，视为自愿离职为由，单方解除了与雷某的劳动关系。 雷某不服，向劳动仲裁机构
高的信用度，被公认为是最安全的投资工具，所以也非常受老百姓欢迎。
劳动关系赔偿金、未休年休假工资、加班费等共计507315.69元。 宣判后，劳资双方均不服，提起上诉。广州市中级人民法院作出判决：驳回上诉，维持原判。 法院审理认为，用人单位依法享有用工自主权与经营自主权，但调岗并非用人单位的单方决定权。法院判决该公司需向雷某支付赔偿金、未休年休假工资、加班费等共计50
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